Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

Buscamos um(a) Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) para empresa cliente, para liderar a estratégia de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento entre a estrutura organizacional, a cultura, o desenvolvimento dos colaboradores e os objetivos do negócio. O profissional também será responsável por supervisionar as rotinas operacionais de RH e Departamento Pessoal, contando com uma equipe interna e apoio externo para atividades específicas.

Principais responsabilidades

1. Estratégia de pessoas e estrutura organizacional

2. Cultura, clima e engajamento

3. Desenvolvimento de lideranças, desempenho e sucessão

4. Recrutamento e Seleção

5. Treinamento e Desenvolvimento

6. Remuneração, benefícios e orçamento

7. Indicadores e People Analytics

8. Supervisão de RH e Departamento Pessoal

Requisitos

• Ensino Superior completo na área de Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Formação técnica na área, conforme requisito informado pela empresa;
• Experiência mínima de 2 anos em posição de Gerência de Recursos Humanos;
• Experiência com gestão estratégica de pessoas e desenho organizacional;
• Conhecimento em gestão de desempenho, avaliação, calibração e sucessão;
• Experiência com orçamento, controle de custos e priorização de investimentos;
• Domínio de indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, eNPS e tempo de contratação;
• Conhecimento em remuneração, benefícios, políticas salariais e benchmark de mercado;
• Conhecimento da legislação trabalhista, das NRs e das relações sindicais;
• Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e formação de lideranças.

Estrutura da equipe

A área conta atualmente com:

• 1 Analista de RH, responsável por Recrutamento e Seleção e atividades de Treinamento e Desenvolvimento;
• 1 Assistente de RH, com atuação no atendimento aos colaboradores, eventos e engajamento;
• 1 Auxiliar de RH, apoiando as demandas do setor;
• Departamento Pessoal em transição para acompanhamento da contabilidade externa.

Remuneração e benefícios

Remuneração fixa + Premiação mensal por indicadores: de R$ 0 a R$ 5.000,00, conforme atingimento dos indicadores estabelecidos.

Benefícios e vantagens:

• Day off no mês do aniversário;
• 10 dias de folga remunerada por ano;
• Presente de aniversário em valores;
• Acesso ao Wellhub (Gympass);
• Concessão em valores a cada ano de parceria, com acúmulo anual conforme informado pela empresa.

Local de trabalho: Parque Dois Irmãos, Fortaleza/CE.

Modelo de contratação: Pessoa Jurídica (PJ).