Coordenador de RH
# Principais Responsabilidades
## Gestão de Pessoas
* Apoiar a diretoria e as lideranças na gestão de pessoas.
* Desenvolver e implementar processos e políticas de Recursos Humanos.
* Promover ações para fortalecimento da cultura organizacional.
* Desenvolver indicadores de RH e acompanhar seus resultados.
* Apoiar iniciativas voltadas ao clima organizacional e à certificação GPTW.
---
## Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.
* Garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos.
* Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
* Manter banco de talentos atualizado.
---
## Treinamento e Desenvolvimento
* Estruturar e acompanhar programas de integração de novos colaboradores.
* Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças.
* Organizar programas de capacitação e desenvolvimento.
* Implantar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
* Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças.
---
## Gestão de Desempenho
* Coordenar processos de avaliação de desempenho.
* Apoiar líderes na condução de feedbacks.
* Desenvolver ações voltadas à retenção de talentos.
* Atuar na gestão de conflitos entre equipes e lideranças.
* Promover ações para melhoria contínua do clima organizacional.
---
## Comunicação Interna
* Desenvolver comunicados internos.
* Organizar campanhas e ações de engajamento.
* Apoiar eventos internos e programas de reconhecimento.
* Garantir que as informações estratégicas cheguem de forma clara às equipes operacionais.
---
## Departamento Pessoal
* Acompanhar e apoiar as rotinas de Departamento Pessoal.
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
* Apoiar processos relacionados a férias, benefícios, admissões, desligamentos e ponto eletrônico.
* Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Seja AP
A Seja AP é maior empresa de evolução empresarial do Brasil, pois tem a missão de tornar as empresas de todos os segmentos mais unidas, felizes e lucrativas por meio treinamentos e consultorias voltados para empresários, gestores e equipes.
Situada em Alphaville São Paulo, a Seja AP foi fundada pelo empresário, autor best-seller e mentor Marcos Freitas. Desde 2016, seu método prático e inovador foi aplicado para mais de 20 mil empresas e 90 mil empresários no Brasil, Europa e EUA, organizando processos, engajando equipes e desenvolvendo estratégias que impulsionam o crescimento em direção à alta performance.
Somos certificados pela GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar. O método da Seja AP é testado e comprovado: nosso índice de satisfação dos clientes nos treinamentos é de 99% e recebemos avaliação máxima (5 estrelas) nas plataformas de redes sociais.