Supervisor de RH - Generalista

✅ Responsabilidades e Atividades Principais

1. Gestão Estratégica de Pessoas

Participar do planejamento estratégico da empresa e traduzir necessidades organizacionais em ações de RH.

Desenvolver políticas e programas que ampliem engajamento, desempenho e produtividade.

Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, TMA de contratação, NPS interno, custos etc.).

2. Recrutamento e Seleção

Estruturar e acompanhar o processo de atração e seleção de ponta a ponta.

Realizar entrevistas comportamentais e técnicas quando necessário.

Implementar ações de employer branding para atração de talentos.

3. Treinamento, Desenvolvimento e Desempenho

Estruturar e gerir programas de treinamento e capacitação.

Implantar ferramentas de avaliação de desempenho.

Desenvolver planos de carreira e sucessão.

Criar e acompanhar PDIs individuais e setoriais.

4. Cultura, Clima e Comunicação Interna

Fortalecer a cultura organizacional e garantir alinhamento entre valores e comportamentos.

Implantar e conduzir pesquisas de clima organizacional.

Desenvolver ações de engajamento e comunicação interna.

5. Administração de Pessoal e Compliance

Supervisionar rotinas de folha, ponto, benefícios, admissões e demissões (mesmo não executando diretamente).

Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.

Acompanhar auditorias e fiscalizações quando necessário.

6. Relações com Lideranças

Atuar como Business Partner das áreas internas.

Dar suporte aos gestores em conflitos, gestão de pessoas e tomada de decisão.

Promover cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.

7. Projetos de Melhoria Contínua

Implantar ou revisar políticas internas, manuais e procedimentos.

Conduzir projetos de transformação cultural e digital no RH.

Desenvolver ações que aprimorem a experiência do colaborador (Employee Experience).